Blog

Jul 14, 2023

Quand puis-je aller sans soutien-gorge ?

Publicité soutenue par ASK Vanessa Une lectrice se demande quand il est acceptable d'abandonner les sous-vêtements. Par Vanessa Friedman Vous n'êtes pas la seule à vivre un moment anti-soutien-gorge. Quand de nombreuses mœurs vestimentaires ont disparu

Publicité

Supporté par

DEMANDER à Vanessa

Un lecteur se demande quand il est acceptable d'abandonner les sous-vêtements.

Par Vanessa Friedman

Vous n’êtes pas la seule à vivre un moment anti-soutien-gorge. Lorsque de nombreuses habitudes vestimentaires ont disparu pendant les confinements pandémiques, le mouvement sans soutien-gorge, qui a refait régulièrement surface depuis les années 1960, a recommencé à prendre de l'ampleur (dirigé, en partie, par Florence Pugh, ci-dessus).

Pourtant, lorsqu'il s'agit de savoir « soutir ou ne pas porter », surtout à l'approche du retour au bureau et de la fin de l'été, il y a en réalité trois types de problèmes : le problème littéral, le problème physique et le problème socioculturel. .

Tout d’abord : il n’existe littéralement aucune règle, c’est-à-dire aucune loi, qui régit les sous-vêtements féminins. Au lieu de cela, les lois se concentrent sur les parties du corps et sur ce qui peut être montré ou non. L’Indiana, par exemple, interdit l’indécence publique et la définit ensuite en partie comme « l’exposition du sein féminin avec une couverture moins qu’entièrement opaque de n’importe quelle partie du mamelon ».

Cependant, un certain nombre d'États, dont New York, l'Utah et l'Oklahoma, ainsi que de nombreuses autres villes (dont Madison), autorisent les femmes à se mettre seins nus en public. Ce qui signifie aussi sans soutien-gorge.

Cela devient un peu plus compliqué en ce qui concerne les codes vestimentaires sur le lieu de travail, selon Susan Scafidi, fondatrice du Fashion Law Institute. La ville de New York a été, a-t-elle déclaré, la première juridiction à insister sur une « neutralité totale en matière de genre », ce qui signifie qu'un employeur peut « exiger qu'une personne s'identifiant comme une femme porte un soutien-gorge ou cache ses tétons, mais seulement si la même règle s'applique à un homme ». employé."

Il est possible d’imaginer « SNL » s’en donner à cœur joie avec ça. Mais la situation actuelle est meilleure qu'elle ne l'était en 2010, lorsque la banque d'investissement UBS a publié un code vestimentaire de 44 pages qui imposait, entre autres, à ses employées de porter de la lingerie de couleur chair.

En ce qui concerne la loi fédérale, a déclaré Mme Scafidi, « elle exige seulement que les codes vestimentaires soient paritaires entre les sexes en ce qui concerne les charges telles que le coût ». La question de savoir si les soutiens-gorge constituent une charge financière supplémentaire n’a pas encore été abordée.

Quant à l'idée selon laquelle les soutiens-gorge sont nécessaires à la santé des femmes, Cassann Blake, directrice du département des services du sein à l'hôpital Cleveland Clinic de Weston, en Floride, a déclaré sur son blog sur la santé qu'il n'y avait aucune raison médicale particulière de porter un soutien-gorge (et que les soutiens-gorge n'empêchent pas l'affaissement) - bien que les femmes ayant une poitrine particulièrement volumineuse puissent trouver qu'un soutien-gorge de sport soulage les tensions au dos.

Ce qui m'amène à l'éléphant – ou au cri – dans la pièce. Après tout, abandonner le soutien-gorge ne consiste pas seulement à changer les mœurs en matière de sous-vêtements. Il s'agit des normes de genre, de la réalité (et de la peur historique) du corps des femmes, des luttes de pouvoir et des stéréotypes sexuels.

Se retrouver face à des seins libérés, que les mamelons soient visibles ou non, c'est être obligé de se confronter à des préjugés profondément ancrés sur tout cela, ce qui est à la fois bouleversant et distrayant pour beaucoup de gens. Surtout à ce moment précis, où le contrôle du corps des femmes et de leur objectif reproductif est redevenu une question politique brûlante. Cela me rappelle le brouhaha qui a éclaté il y a quelques années lorsque le parent d'un élève de Notre-Dame s'est plaint des filles en leggings, affirmant que cela distrayait les garçons.

Bien entendu, il ne vous appartient pas de mettre les autres à l’aise ou de les aider à faire le tri dans leurs propres sentiments à propos de tout ce qui précède. Cependant, si vous êtes réellement au travail, il est également vrai que la dynamique de groupe est importante et que vous ne voudrez peut-être pas passer beaucoup de temps avec des collègues à discuter de vos seins. Mais au moins pour l’instant, c’est toujours votre choix.

Chaque semaine sur Open Thread, Vanessa répondra à la question d'un lecteur sur la mode, que vous pourrez lui envoyer à tout moment par e-mail ou sur Twitter. Les questions sont éditées et condensées.

Vanessa Friedman est directrice de la mode et critique de mode en chef du Times depuis 2014. À ce titre, elle couvre la mode mondiale pour le New York Times et l'International New York Times. En savoir plus sur Vanessa Friedman